Wartości to kluczowe zasady, na których opiera się działanie Platformy i podejmowanie decyzji. To nasz kodeks honorowy w pracy zarówno między sobą, jak i w relacjach z uczniami i rodzicami.
☀️ O zespół, warunki pracy, terminowe płatności
☀️ O Nauczycieli i warunki ich pracy
☀️ O uczniów, ich przyszłość, czas nauki
☀️ O rodziców, ich czas, przyszłość ich dziec
Zawsze staramy się robić więcej, niż od nas oczekiwano. Wykazujemy troskę zarówno o uczniów, jak i o siebie nawzajem.
☀️ Domyślnie ufamy klientowi
☀️ Chętniej rezerwujemy czas na lekcje bez opłaty niż odwrotnie
☀️ Ufamy innym członkom zespołu i liczymy na ich zaufanie
☀️ Zwracamy pieniądze, jeśli klient jest niezadowolony z wyniku
☀️ Pomagamy sobie nawzajem, zawsze myślimy o innych (kolegach, Nauczycielach, uczniach, rodzicach)
☀️ Zawsze dążymy do pomagania dzieciom w nauce. Nasz rozwój opiera się tylko na współpracy między sobą, to utrzymuje Platformę w ruchu.
☀️ Zawsze myślimy o innych i o tym, jak nasza praca może im pomóc
☀️ Nie tylko osiągamy własne cele, pomagamy Platformie realizować swoją misję
☀️ Zarówno przed sobą, jak i przed Nauczycielami, rodzicami czy uczniami
☀️ Świadome podejście do pracy zgodnie z wymaganiami i wartościami
☀️ Pracujemy nie dla karalucha. Robimy to, by osiągnąć cele Mathema
☀️ Mathema robi wszystko, aby członkowie jej zespołu mogli osiągać swoje cele wtedy, gdy firma osiąga swoje
☀️ Osobiście odpowiadamy za nasze wyniki
☀️ Pracujemy nad projektem, który rośnie razem z nami
☀️ Nigdy nie osiągniemy stanu, w którym wszyscy doskonale rozumieją, co się dzieje
☀️ Akceptujemy to i szanujemy siebie nawzajem
☀️ Wierzymy, że domyślnie wszyscy członkowie zespołu dobrze wykonują swoją pracę. Wszystko inne to kwestia indywidualnego postrzegania
☀️ Obrażanie, ignorowanie, nieodpowiednie słowa są niedopuszczalne. To niedopuszczalne w środowisku edukacyjnym. Podchodzimy z maksymalnym szacunkiem do wszystkich, z którymi współpracujemy - zarówno klientów, jak i naszych kolegów.
Cała praca Platformy podporządkowana jest misji. Ustalamy cele organizacji, a następnie rozkładamy je na poszczególnych członków zespołu, pokazując, jak ich praca pomaga nam wcielać misję w życie.
